A team is more than a bunch of people and a backlog of things to do. What makes a group of people a team is more profound and requires not only time but also work. The work should focus on people and their interactions, on building a common goal, defining…

Dinner is served and every team member is invited! Last week I wrote about The Power of Appreciation Among Teams where I briefly mentioned what Feedback is and how we could encourage everyone to offer instant acknowledgment feedback using Kudo Cards. In this article, I’ll present Feedback Wrap, another powerful…

In my last article, I talked about how we can build stronger relationships among team members by taking advantage of intrinsic and extrinsic motivations. While many organizations still reinforce only extrinsic motivations — mainly with productivity bonuses — it has been demonstrated that people of today are more driven by…

Meeting new people and teams is always an adventure for me. I’m a curious person and this is always exciting. When I start coaching a new team I always look for engaging activities that help have everyone onboard for the adventure of “forming a team”. I found in Management 3.0…

A modo de repaso y con la intención de compartir los puntos que me resultaron más significativos de este interesante libro de autoayuda o autoreflexión, escribo este resumen para que llegue a quienes tenga que llegar en el momento que tenga que llegarles. Antes de empezar te cuento que el…

En esta nueva iteración, que comenzó con el artículo Camino de agilidad — Organizaciones y credenciales, me propongo acercarte más información con la intención de facilitarte tu camino de agilidad y el foco puesto en los marcos ágiles, más reconocidos, otros menos; y sus respectivas guías. Scrum

Hace unos días terminé de leer “La semana laboral de 4 horas” de Timothy Ferris (The 4-Hour Workweek), un libro que llega a mí unos 14 años más tarde de ser publicado (2007) y con el que estuve muy en resonancia en la mayoría de los capítulos. Con un estilo…

Escape the BOOM 🌈🙌🚀 — Un juego colaborativo y divertido donde las personas tienen como objetivo desactivar una bomba en 5 minutos, debiendo comunicarse bastante para hacerlo, ya que sólo una persona va a poder accionar siguiendo las indicaciones de las demás. Una linda dinámica que podemos facilitar, de manera online, en una #retrospectiva en la que busquemos que las personas potencien sus interacciones y busquen mejorar su #comunicación como equipo. Cada nivel propone un nuevo desafío comunicacional y una mayor complejidad para desactivar la bomba.

Inspirado por una cantidad considerable de personas que me consultan cómo iniciar su camino de agilidad, se me ocurrió compilar toda la información, que conozco y sigo descubriendo, que sirva para orientar a quiénes busquen adentrarse en este apasionante mundillo. En esta primera iteración voy a poner el foco sobre…